답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주 15시간 이상 근무하기 때문에 주휴수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 가능해 보입니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 제기하시고사직서 절대 쓰지 마세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 실질이 근로자이고해당 사업장에서 근무한 시간이 주 15시간 이상에1년 이상 계속근로했다면 받을 수 있으며미지급 시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 인사에서 담당하는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 반차 제도가 보장되어 있는 것은 아니므로회사 승인이 있어야만 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 철회를 인정해주어야만 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파업은 무노동무임금입니다.다만, 노조에서 투쟁자금으로 해서 파업 참가 조합원들에게 일정 부분 급여 보전 목적으로 지급해줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 활동들은 개인 연차를 써야지 질병내고 하는 것은 정당하다고 보기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가의 취지와 달리 질병 회복을 위해 사용한게 아니라면 징계사유는 되어 보입니다.다만, 해고로서는 다른 요건들까지 고려가 필요하므로 판단이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소속부서나 직무가 변경되는 경우라면 부당전보 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.