답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉은 최저임금법상 최저임금 이상이 되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법상 정산사유가 되지 않으면정산은 법 위반이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자들의 근로조건 개선을 위한 노사 협의체 역할을 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 또는 제57조에 따른 것이므로문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차에 대한 수당이므로 통상임금으로 산정한 연차수당 15일분을 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 구체적 지급 요건에 따라 다를 수 있으며임금이라면 회수가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장님의 배우자도 임금을 받으며 근로하고 있다면 근로자로 산입하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두날 모두 임시공휴일, 공휴일로 휴일이라는 점이 공통되므로휴일근로수당 지급받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 퇴직금 주기 싫어서 그런 것 같은데근무시간 변경 거부하시고 1년 이상을 주 15시간 이상 근무했는데도퇴직금 지급하지 않는다면 노동청에 진정 제기하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사의 해고 처분에 대해 부당해고 구제신청 제기 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.