답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 인사팀에 신고하시면 되시고신고 시에 인사팀에서 관련자 면담을 통해 조사를 하게 될 겁니다.그리고 보통은 외부 노무법인 선임하여 진행합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 인사팀에 신고하거나야근을 거부하고, 회사의 징계에 대해 부당징계 구제신청 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 근로감독관님 통해 조정을 해서 합의를 하시거나아니면 고소로 진행하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 업무로 인해 질병이 생겼다는 재해발생경위서 제출을 해서 인정받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금 관련 사항은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추석 연휴에 근무한다면 상시근로자 5인 이상 사업장에서는유급휴일에 근무한 것이 되므로 1.5배로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 미지급이 되는 경우 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 사업장에서는 주 12시간 연장근로 제한이 있기 때문에하루에 20시간까지밖에 근로가 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.3개월 미만이면 해고예고 불필요합니다.2. 그런건 아닙니다.3. 수습계약서는 없고, 근로계약서에 수습기간 명시만 있으면 됩니다.4. 네, 해고이므로 비자발적 퇴직입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하며 상시근로자 5인 이상 사업장이라면휴가를 보장받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.