답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 손해배상 면책에 대해서는 변호사 상담 받아보시는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시적으로는 인정받을 소지가 있을지 모르나인력을 시급히 충원하지 않으면 법 위반 으로 처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임의 작성한 근무표는 수정 가능하기 때문에 인정받기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 근로자 동의를 전제로 이루어져야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무이기 떄문에월 며칠을 근무해야 한다 그런 규정은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험은 납부유예가 가능합니다.국민연금은 납부예외 신청하시면 됩니다.고용 산재는 휴직기간동안 납부의무가 없게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 꼭 명시할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자 동의 필요합니다.2. 변경하면 안 됩니다. 승인 다시 받아야 합니다.3. 직무 전환하면 첫 번쨰로는 부당전보 이슈가 있고두번쨰로는 감단 승인 취소 이슈가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이라고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로계약 도중 근로자 의사로 그만두면 자진퇴사입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.