답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성일자는 수정한 날짜로 하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 어플상의 기록을 신뢰할 수 있는 것이라면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장의 사정으로 인한 휴무 시에는 평균임금의 70%를 받아야 하며다른 날에 출근한다면 그 날의 근로에 대해서는 따로 수당으로 받으셔야 합니다.(단, 실 근로시간이 주 40시간 이내라면 연장수당 미발생)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도로 정하였다고 하더라도, 입사일 기준으로 했을 떄보다 불리하다면노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다. (연차수당 관련)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 평일에 저녁식사를 해서 1시간을 공제한다면 괜찮지만식사도 안 하는데, 무조건 1시간 공제한다면 이는 임금체불이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 일했고, 1년 이상 일했다면 퇴직금은 발생합니다.그리고 토, 일요일의 근무시간도 주 15시간에 산입하며퇴직금 산정은 퇴직 전 3개월이 기준이지만, 해당 기간에 급격히 급여가 줄어든 상황이라면그 이전 3개월로도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과하였으므로 주 52시간 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만이 된 순간부터 연차는 발생하지 않습니다.다만, 5인 이상일 때에 발생했던 연차는 그대로 유지됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 병가에 대한 규정은 없고노동법에 병가 규정 자체가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의 당시의 내용과 다르다면 이야기해볼 수 있으나단순히 당시 질문자 분이 착오로 그 금액을 합의한 건이라면재진정 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.