답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에 사규에 있었다면 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 무급휴직 이후 회사 측에서 별도 근로자 동의 없이 휴업시키고 있으므로상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴업수당으로 평균임금 70% 지급해야 합니다.2. 퇴직금 산정은 무급휴직 이전 3개월로 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3,093,118원2. 2,842,325원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.굳이 그렇게 하실 필요가 없습니다.수습기간 3개월에 대해서 감액 가능하다는 건 반드시 5월, 6월, 7월 이렇게한달을 끊을 필요는 없고5/15 ~ 5/316/1 ~ 6/307/1 ~ 7/318/1 ~ 8/14 이렇게총 3개월을 감액할 수 있는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 빠지는 시간은 유급 처리 되어야 합니다.다만, 적어도 이동 시간 등 고려하여 06:30 ~ 10:00까지는 근무 의무가 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 퇴사 승인이 되었다 볼 수 있을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 사장이라 하더라도 실질적으로 하나의 사업장으로 볼 수 있는 사정들이 있다면가령, 인사노무 독립성이 없이 통합적으로 관리되고재무회계 예산 등이 통합되어 있다면 하나의 사업장으로 보아상시근로자 수를 합쳐서 세게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.나가라고 했다면, 적어도 해고이고 못해도 권고사직이니 승인됐다 볼 수는 있겠네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가 중임을 이유로 상여 미지급 시 노동법 위반 소지 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부적절합니다.수습제도의 취지상 입사일부터 적용하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.