답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 임금체불 및 직장 내 괴롭힘에 대해관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 결국 개별 연봉계약에 따라 결정되므로동의만 받으면 되고, 굳이 기본급으로 다 산입할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 실제로 경영상 이유에 의한 해고, 즉, 정리해고의 상황에 준하는 경우라면부서이동에 대한 회사 측의 업무상 필요성이 보다 크게 인정될 수 있기 때문에근거 규정에 따른 임금 조정도 부당하다 보기는 어려울 수 있으나구체적인 조정 금액 등에 따라 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵, 결국 그 달의 급여를 12분의 1만큼 하기 때문에일할한 금액의 1/12을 납입하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 만약 회사에서 조사하지 않고 그대로 무마하려 한다면노동청에 신고하셔서 조사 착수하지 않는 것을 문제삼을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여성이 임신을 하고 출산을 하기 때문에그러한 모성을 보호하기 위한 제도입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식이나 명칭과 무관하게결국 근로기준법에서 정한 요건을 기재하고 있다면 급여명세서로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는주 52시간 초과 근무가 안 됩니다.별도 유연근무제 도입을 한 것이 아니라면요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바, 사전 고정OT수당을 넣는 것이 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 근로시간을 다 더한 뒤 나누기 5하면 됩니다.다만, 하루 8시간 넘는 연장근로시간은 주휴시간 산정 시 제외되므로하루 8시간까지를 상한선으로 해서 1주간의 근로시간을 더한 뒤 나누기 5하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.