답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴직 전 3개월 급여로 하기 때문에그 경우에는 인상된 급여를 기준으로 퇴직금 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매년 연봉이 달라진다면 바뀔 때마다 연봉계약서를 다시 써야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루를 미처 못 채웠더라도 근무한 시간에 대해서는 급여 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 접수 후 퇴사하시더라도 상관은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.4대보험과 관련해서 물어볼 수는 있는데그게 법 위반이거나 법적으로 금지된건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주를 모두 연차로 쉬었다면 그 주는 주휴수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.이미 계약기간은 2024.05까지이기 때문에지금 협상이 잘 안 되어 근로자가 더 일 못하겠다라고 하면그냥 자진퇴사가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 20분의 시간조차 근로시간으로 급여 청구 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.죄질이 안 좋네요.근로계약서 작성은 그냥 사실대로 인정하시고퇴직금을 줄 필요는 없으며업무 스트레스라면, 그건 유족이 근로복지공단에 산재 승인 신청하면공단에서 알아서 검토해서 판단하기 때문에크게 신경쓰실 필요 없으실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그렇게 하셔도 합니다.회사에서 임의 복지성으로 지급하는 항목이기 때문에 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.