답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 쓴다고 그 달이 개근이 아닌 것으로 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 징계해고에 해당하므로사유, 절차, 양정 측면에서 모두 세심한 검토가 필요합니다.구체적 내용을 기재해주셔야 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 보통 근로자가 직접 부담한 금액이 없다면회사에서 지급하지 않는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전체 근속기간을 따지게 되므로 해고예고수당 적용 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.둘 모두 상관 없으며어느 경우에도 이직한 회사에 출근하여도 문제가 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.벌금이 구체적으로 어떤 내용인지에 따라 다르나동의 없이 이루어진 것이라면 근로기준법 제43조에 따른 임금 전액불 지급 원칙에 위반될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금의 경우, 지급 근거가 없이 회사에서 임의로 지급하는 것이라면임금으로 보기 어려우므로 퇴직연금 납입 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.왕복 3시간 이상을 기준으로 하고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시공휴일에 근무를 하고 다른 날 하루를 대체휴일로 하려면근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자대표와 서면합의를 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..