답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주휴일, 공휴일, 대체공휴일을 연차 대체할 수 없습니다.이는 근로자대표, 근로자 당사자 아무리 합의해도 법령 위반이라 무효입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 11,000원에 주휴수당 포함했는데작년도 기준으로 한걸 지급했다고 하세요.작년 기준으로는 11,000원이기 때문에시간당 차액분 544원만 더 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 사유가 아닌 데에도 퇴직금 중간정산을 해주는 경우근로자는 이후 이를 무효로 주장하며 퇴직금과의 차액을 주장할 수 있으니해주지 않으시는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 일부 직원들만 받는다는 "그 요건"을 명시해주셔야 판단이 가능합니다.단, 통상적인 경우 식대나 운전보조비는 통상임금 해당성이 높아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 단위로 이전 4주를 계산하기 때문에매 주마다 이전 4주를 평균하여 주 15시간 이상 여부를 따져야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 이상 근무 시에는 초과한 시간에 대해 1.5배로 받으실 수 있습니다.(상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약의 시작일은 입사일이므로임금에 대한 별도 소급 적용 시점을 조항에 기재하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사건 접수된 이상, 노무사 선임하셔서 대응하시는 것이 적절할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전체 7개월 근무하셨다면 실업급여 자격 요건으로서 기간을 맞추지 못했으므로실업급여 수급은 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..