답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 연차유급휴가에 대한 근로기준법 내용이 적용되므로입사 시에 그런 처우 협의가 없었더라도 법에 따라 적용받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 근로기준법 제60조에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 산정하되실무적으로는 통상임금으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 출, 퇴근 시간에 기재된 경우라면출근시간보다 먼저 오신건 근로자 자율이지만퇴근시간은 계약서에 기재된 대로 해야 합니다.양 당사자간 어느 시간을 출, 퇴근으로 정했는데근로자가 임의로, 내가 빨리 왔으니 빨리 가겠다고근무시간대를 이동할 수는 없는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특근은 근로자가 거부할 수 있습니다.다만, 근로계약서에 업무상 필요로 인한 연장근로에 사전 동의해두셨다면특근 거부는 징계 등 인사상 불이익 조치의 근거가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계위원회는 회사 내부 절차이기 때문에회사에서는 이의 녹음을 거부할 수 있습니다.다만, 그렇다고 해서 법 위반이 되는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청은 가능할 것으로 보이며산재 신청한다고 해서 회사에 불이익이 가는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 연장, 야간에 대한 수당만 고정OT식으로 잡혀있기 때문에휴일근로는 별도 수당을 받으실 수 있고연장, 야간 근로도 수당에 기재된 시간을 초과한 경우에는 별도 수당 청구가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 주는 회사에서 별도 정함이 없다면 월 ~ 일을 1주로 보게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행법상 코로나로 인한 자가격리 의무도 없기 때문에법으로 유급휴가가 보장되는 것은 아니며 필요 시 개인 연차 사용하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 미만 근무한 직원은 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..