답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자가 단순히 배우자이기 때문에 와서 보조하는게 아닌실제 임금을 받는 관계라면 근로자 수에 포함될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로기준법 제23조에 따른 부당전보 구제신청 가능해 보입니다.2. 노무사 선임하여 노동위원회에 하시면 됩니다.3. 해당 내용이 그렇게까지 비자발적 퇴직 사유로 인정해줄 부분인지는 현재로서 알 수 없습니다.다만, 분점에서 본점으로 가는 것이 근로조건의 불이익 변경이라는 점에 대한 소명이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 이동 시간 고려하여 결정될 것으로 보입니다.훈련이 12 ~ 6시라고 딱 그 시간만 회사에서 뺴주는게 아니라현실적인 이동시간 및 준비시간 등도 함께 고려되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월에는 당연히 1일부터 28일 또는 29일까지 있으므로그 달을 개근하는 경우 3월 1일에 연차 1일 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용이 승계되므로 최초 입사 시부터 1년만 채우시면 퇴직 시에 퇴직금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 경우에는 근로계약을 해지할 수 있으며사업장이 30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반 진정도 검토 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조퇴를 했다면 급여는 지급되지 않습니다.무노동 무임금 원칙에 근거한 당연한 논리입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 사규에 어떻게 정했냐의 문제인데보통 그런 경우 인사위를 연기하는게 절차상 적절합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기록에 남는 것은 아니나해당 수정 행위는 실업급여 부정수급이 될 수 있으니 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근을 안 한건 아니니 결근 처리는 불가합니다.조퇴로 보아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..