답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 근로자 본인의 귀책으로 회사에 손실이 발생한 경우에는근로계약서에 사전에 과태료 부과 시에는 급여에서 공제한다는 내용을 받아두시고특별히 해당 조항에 대한 동의 서명을 한번 더 받아두실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 본사에서 인사노무, 회계예산 등 통합 관리하고 있고인사교류 등 사실상 하나의 사업장으로 볼 수 있다면5인 이상 사업장으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체당금, 즉, 대지급금 신청과 급여명세서 교부와는 별개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 외국인 근로자도 연차에 대한 근로기준법 적용되므로그와 같이 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로기준법상 근로자성이 있는지에 따라 다르겠습니다.다만, 고정급이 있는 것이 아니라 개인의 성과에 따라 급여를 받는다면근로자성이 없을 수도 있으나구체적인 출, 퇴근시간 설정 여부, 근로계약서 작성 여부, 4대보험 가입 여부 등등을종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세후가 350이므로 세전 금액을 역산해서세전 금액을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면평일에 공휴일이 있다면 유급으로 쉴 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 교육이라 하더라도 실질적으로 근로제공을 한 것이라면그 시간에 대해 급여 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 하였고, 전속적으로 소속되어 출, 퇴근시간에 따라 근무하였다면퇴직 시에 퇴직금 청구 가능합니다.만약 지급하지 않을 시 노무사 선임하셔서 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적으로 날짜 정하셔서 사직서 제출하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..