답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 서류의 작성을 문의주신 건이실까요?질문을 구체적으로 해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 정한 규정이다보니 회사에서 그때 그때 사안에 맞추어 판단한다는 내용입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 문제는회사가 연차 사용을 권장해서 근로자도 쉬었냐아니면 근로자 의사에 반해서 그냥 회사가 쉬게했냐의 입증 문제로 갈 듯 합니다.전자라면 연차 사용, 후자라면 휴업(연차 X)일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간을 산정하기 어려운 사업장에서기본급과 초과 근로수당을 구분하지 않고 일체로 지급하는 임금 구성 방식을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회계연도(1/1 ~ 12/31) 단위로 연차 운영 중인 사업장이라면9/30에 퇴사한다면, 연차 사용 촉진이 만료되기 전에 퇴사하는 것이기 때문에미사용 분에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로계약서상 근로시간과 급여명세서상 구성항목 등을 알 수 없어 답변을 자세히 드리긴 어려우나209시간은 주 40시간 근무 기본으로 짜져있다보니아마 별도 수당같은걸로 뺴두지 않았을까 싶습니다 (감단직이라 하더라도)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간에도 연차는 정상적으로 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 출근률 산정 시 출근한 것으로 보기 때문입니다.그리고 30개가 전부 누적되는게 아니라보통 육아휴직 기간 중에 소멸되는 연차는 수당으로 지급되기 때문에30개까지 될 일이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 회사가 퇴직을 권고하고근로자가 "수용"했을 때 권고사직이지근로자는 싫다는데 권고사직시키면 그냥 해고입니다.따라서 1개월 급여를 주는건 당연히 줘야 하는거고1개월치 준다고 해고가 정당한건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 공유는 보통 연봉계약서에 공유 금지 내용으로 되어 있습니다.따라서 징계 대상이 될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인적인 부분을 별도로 해결해준다는게 구체적으로 무슨 말씀이실까요?4대보험은 가입이 필수입니다.근로자가 안 하고 싶다고 안 할 수 있는게 아닙니다.