답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대해서는 급여 청구 가능합니다.노무사 선임하셔서 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.만약 1분 늦었다는 이유로 30분 단위로 급여를 삭감하면, 남은 29분은 돌다가 오셔도 됩니다.1분 늦었다는 이유로 29분의 급여를 지급하지 않을 법적인 근거가 없고오히려 근로기준법에 위반되며, 근로기준법에 위반되는 계약은 무효입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간 이상 근로시간 제한은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.따라서 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무런 내용이 없다면, 결국 설이 속한 달의 기본급, 추석이 속한 달의 기본급으로 보아야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 동의했다면 유효한 합의서입니다.다만, 나눠 받기로 했더라도, 지연이자는 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 지연이자까지 청구 가능합니다.그리고 회사에서 만약 자금난이 있다면, 당장 다 납입할 돈은 없으니퇴직 시에 퇴직금 줘야 하는 사람부터 하나하나 차근차근 처리하는 것일 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따른 각 사유 중 어느 하나라도 해당이 되어야퇴직금 중간정산이 가능하며이 사유에 해당하더라도, 중간정산은 회사 재량이라, 회사에서 거부할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 18세 미만 연소 근로자의 경우에도근로자 본인의 동의가 있다면 야간 근무는 가능합니다.근로계약서 미작성은 법 위반이고, 못 받은 급여는 청구 가능합니다.네이버에 청소년근로권익센터 치셔서 거기서 무료 법률 지원 받으세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월요일 퇴사일로 된다면보통 월급제는 일할하기 때문에 주말 급여도 포함된다 볼 수 있지만회사에 따라서는, 일자 기준으로 산정해서 제외할 수 있습니다.즉, 첫주는 5일 근무 + 1일 주휴 + 5일 근무 = 11일치만 산정답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간정산을 신청하는 시점의 평균임금을 기준으로 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..