답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건의 결정에 관한 부분에 있어단체교섭을 진행했음에도 진전이 없어노동조합이 조정을 거쳐 파업 찬반투표에서 과반 찬성을 얻었을 때 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 사용했다면 당연히 수당 정산 의무가 없고미사용한 부분에 대해서만 수당 정산해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 진정 건인지 알기 어렵습니다.어떤 진정 건인지, 그리고 질문 주신 분이 사용자인지 근로자인지에 따라 설명 내용이 다르게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용 촉진 절차를 준수하였다면미사용 연차에 대해 회사는 보상할 의무가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.해당 내용은 채용 취소 건으로 보이며채용 취소에 대하여는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.아래 URL 참고하시면 이해 빠르실 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/222640344048답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이사를 가시더라도 주민등록표의 동거가족으로서 해당 거주자의 주소 또는 거소에서 현실적으로 생계를 같이 하는 사람과의 동거를 위해 거주지를 이전하는게 아니라면 중간정산 사유는 안 됩니다.또한 되더라도, 중간정산 여부는 회사에 재량이 있으므로, 회사가 거부 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 사우회 가입에 따른 공제 내용이 있다면이미 동의하였으므로 임의 탈퇴는 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주 40시간 초과한 근로에 대해서는1.5배로 대휴를 주거나 수당을 주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로자성이 있는 프리랜서라면 계약보다 종기종료하는 경우 해고가 될 수 있습니다.다만, 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 1개월분 급여 주시면 되고5인 이상이라면 부당해고에 따른 손해배상 하실 수 있으니노무사 대면 상담 통해 사건 전략을 짜시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무 수행 과정에서 발생한 사고이고더군다나 사업주가 관리하는 사업장 범주이므로가능할 것으로 보입니다.