답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.결국 해당 인원은 7/1 ~ 7/31까지의 근무를 마쳤으므로 7월 급여는 전부 나갑니다.7월 31일이 있는 주의 주휴일은 8월에 있기 때문에7월 급여에 영향을 미치지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 8시간 기준이 됩니다.2. 네, 그 내용이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인에게는 커리어 확장과 전문성 습득을기업에게는 개별 단위의 역량 향상에 따른 조직 역량 확대로 이어집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 근거는 없습니다.다만, 월급제 근로자의 특성상 연간 근로시간을 나누어 평균하여 지급하고노동부도 이를 인정하고 있는 것에 근거합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘은 노사파트너십이 유행이기 때문에노사파트너십을 다질 수 있는 다양한 프로그램 구성이 필요할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 사원증으로 태그를 한다거나그 이후에 근무를 했다는 증빙자료가 있다면그를 토대로 초과근로에 대한 수당 청구가 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적으로 사직 의사 전달하시면 됩니다.회사에서 사직을 막을 근거는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 부당합니다. 실제 못 쉬었느데 휴게시간으로 30분 공제 불가합니다.2. 휴게시간 미부여에 대한 입증은 근로자에 있습니다.3. 아닙니다. 그건 금요일까지만 일하고 퇴직하게 되었을 때이고해당 케이스는 이미 주의 주휴일인 일요일이 지나서 퇴직이 이야기된 것이므로퇴직일을 소급할 수 없습니다. 이미 지난 일요일에 주휴수당 발생했습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 회사에 피해가는건 없습니다.보통 그런 이슈에 있어서 리스크는근로자가 중간정산을 문제 삼으며 퇴직금 다시 달라고 할 때 뿐입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로계약서에근로계약기간 란에 근로계약이 종료되는 시점이 기재되었다면 계약직입니다.없으면 정규직이구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..