답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초 입사할 때부터 그 정도 거리였다면 갑자기 그걸 이유로 퇴사한다고 실업급여 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당월이라고 하면 통상 근로를 제공한 월 25일에 지급하는 것으로 해석됩니다.다만, 근로자에게 문제될 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 운영을 잘못 하셨습니다.노동법 적용 안 받으려고 형식적으로 사업자 쪼개두더라도실질은 질문자 분이 하나의 사업장처럼 운영해오셨다면 상시근로자 수 합산해서 노동법 적용됩니다.그리고 가족 제외 안 합니다.가족이라고 해도 "동거하는 친족으로만 구성된 사업장"이라면 근로기준법 적용 안 되는데동거하지 않는 친족 또는 동거하는 친족이 있더라도 남남인 직원이 있다면 전부 근로자 수로 들어갑니다.따라서 예전부터 5인 이상 사업장이었던거고직원은 그에 맞는 법 적용을 요구하고 있는 것입니다.일단, 진단은 그렇고아마 노동청 조사 들어가면 5인 이상 사업장 판명 날 거라최대한 빨리 노무사 선임하셔서 조기에 합의해서 합의금을 낮추건아니면 뺄 수 있는 수당 등은 빼서 대응하시는게 바람직합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 청구 가능할 것으로 보이며노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.괴롭힘과 부당징계와는 서로 다른 이슈입니다.다만, 지금 상황이 심각해보이는 만큼 온라인 상담보다는노무사사무실에 정식 의견서를 받아 처리하시는게 안전해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하셔서 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 진정 제기하실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 상시근로자 수를 세야 하는 특정 사유가 있지 않겠습니까.가령, 누구를 해고했다거나 연차 산정 여부를 따져본다거나예를 들어 2023년 7월 1일이다라고 보면그 이전 1개월이니까2023.06.01 ~ 2023.06.30이 1개월이 됩니다.그럼 달력을 펴서, 이 날짜에 각각 출근한 직원, 알바, 프리랜서(지만 실제 근로자인 사람) 등등을 숫자를 씁니다.그럼 그 숫자를 한달치를 다 쓰고 다 더합니다.그리고 그 중에 영업을 한 날의 일수만 다 더합니다.만약 우린 평일만 근무했다 그러면 22일이 되겠죠.그럼 그 출근한 직원의 사람 수를 22일로 나누면상시근로자 수가 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마땅히 근로기준법에 위반되는 법 조항은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 정도만 기본급 시급으로 공제하시면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독 신청이 아닌 진정 시에는 익명이 원칙적으로 불가합니다.적어도 누가, 가령 임금체불 진정을 제기했는지 알아야사업주도 뭐라고 답변을 하죠.가령, 200명 있는 사업장에서 누군가가 회사가 임금을 지급하지 않았다고 진정 제기했다고 하면회사도 방어권 행사를 위해서는 그게 누구이고 어느 임금을 못 받았다는건지는 알아야 답변을 하든 지급을 하든 하지 않을까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..