답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이므로 해고가 정당하냐 부당하냐 따지는게 실익이 없습니다.2. 세후로 160이라면, 실제로는 세전 180 정도로 보이긴 하는데그래도 최저임금 위반 이슈 있어 보입니다.3. 노무사 선임하셔서 최저임금 위반 등에 대해서는 다퉈볼 만 합니다.4. 5인 미만이라 연장,야간,휴일,연차수당 없고 3개월 미만 근무로 해고예고수당도 적용 대상 아닙니다.최저임금 위반 이슈 정도만 해볼만 합니다.5. 네, 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사적 책임에 관한 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도면 회사와 어느 정도 협의를 해서 깔끔한 퇴사처리 가능할 듯 합니다.굳이 법적인 조치를 동반해서 하실 필요는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근시간이 지나서 초과 근로를 하였다면 그 시간에 대해서는통상시급 기준으로 50%의 가산수당이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 연봉대로 받는 것이 일반적이며회사에서 일방적으로 삭감할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지연된 기간에 대해서는 임금체불로 지연이자 청구하시면 되고노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산하더라도 정산 이후 근무한 기간이 있으므로그 기간에 대해서도 추가적으로 퇴직금이 발생합니다.연차는 실제 입사일 기준으로 발생하며 부여됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협의하는 것이 바람직하지만결국 근로자 원으로 퇴직하는 것이므로 근로자가 정하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주급은 말 그대로 주 단위로 급여를 지급하겠다는 것이지주휴수당을 안 주는 건 아니며시급이 9천원이란건 최저임금법 위반으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법은 최저시급 이상만 되면 문제되는게 없습니다.따라서 2024. 01. 01 기준으로 9,860원 이상만 받고 그 이후에 1년째 될 떄에10만원 인상해주어도 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..