답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근을 위해서 개인 연차를 사용했다는게 어떤 의미인지 이해가 어렵네요.다만, 연차는 근로자 개인의 동의 없이 회사가 강제로 쉬게할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 해고예고수당과 사직일까지의 임금상당액을 지급받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 법으로 정해진게 없습니다.따라서 회사에서 주기 나름입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 4대보험 근거 법령에 따라 4대보험 가입 대상이 됩니다.(물론, 월 근로시간 등 요건이 맞는 경우엔요)2. 근로자 혜택이라는게 구체적으로 어떤 걸 말씀하시는걸까요.그건 혜택을 제공하는 기관에 문의하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금은 별개입니다.2. 네, 복직 이후 실제 퇴직일에 따라 퇴직금이 다시 계산됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동법 적용을 회피하기 위해형식적으로 사업장을 쪼개더라도 결국 노동법 적용을 받습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 진정 제기하시거나노무사 통해 근로감독 신청하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에 가셔서 진료 받으시고진단서상 3일 이상 치료를 요하는 경우라면 산재 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 도중 퇴시하여 급여가 일할해 지급되더라도최저임금법에 따른 최저임금 이상은 받으셔야 합니다.미달로 보이므로 노무사 선임하여 노동청에 사건 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상용직으로 1개월 근무하고 계약만료 퇴직하는 경우라면실업급여 수급 자격 인정될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서명받는게 법 위반은 아니며건전한 조직문화를 구축하기 위한 직원 개개인의 다짐을 받는 활동이라 하시고서명하지 않을 시에는 징계될 수 있다고 안내하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..