퇴사 후 받은 임금에 조정수당이 포함되지 않아 최저시급보다 급여가 적은데 괜찮은걸까요?
총 연봉 2800만원이지만 기본급 2380만원 조정수당 420만원으로 계약을 했습니다.
연봉계약서에는 월급 지급일 기준 재직일 경우에만 조정수당이 지급된다고 나와있는데,
전 월급 지급일 기준 3일전에 퇴사를 하게 됐습니다. (사정으로 인해 면담 후 자진퇴사)
그래서 그런건지..
조정수당을 제외한 기본급이 140만원정도로 책정되고 세금을 제해 총 118만원이 급여로 입금되었는데..
금액이 너무 적은것이 아닌가 생각합니다.
저는 하루에 8시간씩 20일을 근무했고 (7일 연속 근무한 주간도 있습니다.)
조정수당을 안 받는다고 해도 기본급이 너무 적게 나온 것 같은데
금액이 정확하게 나온것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
월 도중 퇴시하여 급여가 일할해 지급되더라도
최저임금법에 따른 최저임금 이상은 받으셔야 합니다.
미달로 보이므로 노무사 선임하여 노동청에 사건 제기하시기 바랍니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
조정수당이란 것이 최저임금을 맞추기 위한 것이면 퇴직을 이유로 지급하지 않는 건 최저임금 위반이 됩니다. 노동부에 신고가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
조정수당을 지급하지 않을 수 있으나 조정수당을 제외한 매월 지급된 임금이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 통상시급을 기준으로 온전히 지급받지 못한 임금에 대하여서는 회사에 청구할 수 있으며 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
월급제 근로자가 일할계산을 하여 급여를 지급받을 때에도 최저임금보다는 같거나 높은 임금을 지급받아야 합니다. 질문내용에 따르면 최저임금법 위반의 소지가 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
기본급이 적도라도 조정수당과 합산하여 최저임금에 미달하지 않으면 적법합니다.
사례의 경우 최저임금에 미달할 것으로 봅니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
질의의 경우 임금 산정기간 중 근무한 근로시간에 비례하여 임금이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
