답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 이상 사업장에서 근무하셨다면연차유급휴가 미사용분에 대해 수당으로 받으실 수 있습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 정식으로 임금체불 진정 접수하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 제도는 근로기준법상 보장된 근로자의 연차휴가 사용권을 제한하는 것으로법 위반 소지가 있어 보입니다.해당 제도에도 불구하고 법정 미사용 연차에 대해 수당으로 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제 근로자의 경우350만원 / 31일 * 근무일수로 합니다.가령, 5월 10일 입사해서 5월 25일까지 근무했다고 하면총 근무일수는 16일이므로350만원 / 31일 * 16일로 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 휴게시간이 없다는 가정 하에, 주 40시간 근무라면현재 최저시급 9,620원 적용 2,010,580원 산출됩니다.이는 세전 금액이므로 세후로는 약 180만원 정도 될 것으로 보이나이는 개별 근로자의 연령이나 부양가족에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주 소정근로시간은 25.5시간이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 영업일이 주 6일이고, 5명의 직원이 주 6일 모두 출근한다면상시근로자 5인 이상일 것으로 보입니다.다만, 청소하시는 분의 경우 근로계약이 아닌 용역계약일 수 있으므로사업장 소속 근로자가 아니라면 상시근로자 수에서 제외되므로 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 취지는 결국 해당 사업장에서의 경영 정보를 공유하고근로자로부터의 사업장 개선 요청을 듣는 자리이므로가급적 내부 임직원으로 해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용 일자를 공개하는 것은 문제 있어 보이나사용현황 식으로 소진률 공개하는 것은 모호한 부분이 있을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 연차 정산해주면 됩니다.가령, 1월 1일 입사한 직원이 3월 15일 퇴사 시만 근무한 개월 수는 2개월이므로, 연차 2개 정산해주면 됩니다.2. 1년 미만 아르바이트는 출근률 산정이 불필요합니다.그냥 매월 개근 시에만 연차 1개씩 주시면 됩니다.1년 미만일 때에는 하루라도 결근한 달은 연차 안 주셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 16개 사용 가능할 것으로 보입니다.육아휴직 기간은 연차 부여 시 출근으로 인정하기 때문입니다.그리고 만 3년 지난 이후 첫 연차 발생이므로 16개가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..