답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전으로 2,302,850원 산출됩니다.세후는 세무적인 부분 있어 산정이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상일 때에만 연차 발생하며, 스케줄 근무라고 하더라도그것이 구체적으로 교대제 등에 해당된다면 상시근로자 수 산정에 있어 유리하게 판단될 수 있습니다.다만, 교대제 아닌 단순 스케줄 근무라면 실제 근무한 인원 등을 토대로 상시근로자 수를 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1년미만 근로자 미포함 시, 1년이 도래했을 때 그 전 1년 간의 적립금을 일시에 납입하는지? > 네, 맞습니다.2. 가입일 기준으로 적용 시, 가입일 이전 근로기간에 대한 퇴직금은 별도로 계산하는지? > 적어도 퇴직금 수준 이상은 납입을 해야 합니다.다만, 근로자와 합의하여 이전 기간은 이후 퇴직 시에 퇴직금으로 지급 가능합니다.3. 적립시기(월, 반기, 분기, 년)는 회사가 편한 것으로 정하면 되는지? > 네4. 은행별 수수료에 큰 차이가 있는지? > 그건 은행에 문의 바랍니다.5. 규약 신고 시, 노동조합이 없는 사업장의 경우는 근로자동의 증빙서류를 어떤 식으로 제출하는지? > 근로자대표의 의견을 들었다는 증빙자료면 됩니다.6. 최초 가입시 진행하는 교육을 그 해의 법정의무교육으로 갈음할 수 있는지? > 네, 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전 약 2,693,900원 산출되며세후는 세무적인 부분 있고, 부양가족 등에 따라 다를 수 있어 구체적인 산정은 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 물론 그 전에 사직서도 받고 하셔야겠지만말씀주신 내용은 그 순서로 처리해주시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.삭감 아닌 급여를 기준으로 하는게 맞겠습니다.다만, 상여금의 지급 기준이나 지급방식에 있어휴직을 이유로 비례하여 지급하는 경우가 있다면 그를 준용하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 보상휴가제 도입하더라도 1.5배로 보상해주어야 합니다.4시간 미만 근무하더라도 만약 저녁시간으로 실제 근로하지 않은 휴게시간이 있다면해당 시간 공제 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 정해진게 아니다보니 회사와 협의하여 정하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 세무사 상담 이용 부탁드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금구성항목별 구체적인 계산식을 쓰셔야 유효성을 인정받을 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!