답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부야 할 수 있지만지각을 했다면 무노동무임금이기 때문에 공제되는게 맞습니다.그냥 줄건 주고 받을건 받고 하시는게 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명절휴가비를 지급하는 9월 기준으로는 7시간 근무하고 있으므로 2번이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두개 사업장에서의 급여를 합산하여 퇴직금 산정하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간정산을 신청하는 시점 기준의 평균임금을 적용하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자라고 근로기준법을 적용받지 않는 것은 아닙니다.다만, 근로기준법상 병가제도는 없기 때문에회사에서 임의로 처분하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 내는 것 자체가 문제는 아니나거기에 "자진퇴사" 등과 같이 근로자가 스스로 사직을 원한 경우에는실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일과 휴일이 겹치더라도 유급으로 하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제로 하지 않나요?월급제라면 월급 전부 지급하시면 됩니다.시급제라면 첫 주에는 주휴수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지점사업자라고 하더라도 결국 근로기준법상 근로자라면상시근로자에 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 결국 8시 30분까지 오라고 한다면, 출근시간은 8시 30분이 되며이걸 꼭 녹음 등 증빙자료 남겨두셔서 나중에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!