답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서 수정 요구할 것도 없습니다.법 위반이라, 나중에 노동청에 임금체불 진정 제기하셔서 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그런 자료가 있으니 요청해달라고 이야기할 수는 있습니다.근로감독관님도 사실관계를 면밀히 조사하기 위해서 해당 자료를 요청해야 맞습니다.회사에서는 당연히 그런 자료를 조작해서 낼 수도 있지만일반적으로는 안 내거나 없다고 할 지언정 조작하는 경우는 잘 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자는 월급에 주휴수당 포함되어 있다고 봅니다.일용직 근로자라 하더라도 그 정도 기간 근무하셨다면 사실상 상용 근로자로 봅니다.그럼 퇴직금도 청구 가능할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불에 해당되어 노동청에 임금체불로 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고객 상대로 감정노동하는 근로자들을 대상으로 심리지원 해주는 프로그램입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 변경 거부하시면 되고, 해고 시에는 부당해고로 구제신청 제기하시면 됩니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 전제)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무자면 해고예고 수당 청구 못 하므로별도 거실게 없고, 그냥 이직하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공재되는 항목은 매월 같아야 합니다. 다만 금액은 급여 수준에 따라 고용보험료 달라질 수 있습니다.주휴수당은 별도이지 4대보험료 부담해준 것과는 전혀 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 설 추석 명절이 유급휴일이므로 급여 삭감 없이 전부 받으실 수 있고5인 미만 사업장이라면 무급으로 한다 해도 법 위반으로 다투기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루치 휴일수당이 포함되어 있기 때문에하루 정도 휴일근로하더라도 별도 수당은 지급되지 않을 수 있으나이는 실제 휴일에 근로한 시간에 따라 다를 수 있습니다.그리고 연장근로수당은 별도로 발생하는 만큼 모두 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!