답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 제도의 내용이 여비규정과 충돌한다면 개정해야 하고그 중에 하나라도 불리한 내용이 있다면 동의를 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 개명한 경우에는 내부적으로는 인사기록카드, 근로계약서 정정 등을 하시면 되고대외적으로는 4대보험 관련 근로자정보변경신고만 하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상에 대한 책임은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 퇴직한 직원 개인이 스스로 신청하는 것입니다.그리고 일반 계약만료 시에 실업급여 수급 자격 인정되며자진퇴사 시에는 임금체불, 최저임금 위반, 괴롭힘 또는 성희롱 등의 특별한 사유가 인정되어야만 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 구체적 사정은 모르니 사장님한테 한번 물어보시는게 좋겠습니다.그리고 무단퇴사하시는 경우 사업장에서도 갑작스런 인력공백으로 사업에 지장이 있을 수 있으니가급적 무단퇴사는 지양하시는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 하더라도 고용보험 가입기간 180일 이상이고계약만료로 (회사는 연장 의사 있는데 근로자 연장 의사 없으면 안 됨) 퇴사한다면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연차수당과 퇴직금은 서로 별개이기 때문에 별개로 지급되는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 없습니다.2. 네, 다만, 10월 10일까지 한다면 가급적 일찍 고지하시는게 좋겠습니다.3. 최종 이직한 사업장에서의 평균임금을 기준으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금 처리에 관하여는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 월~토 35시간이 맞습니다.소정근로일이 반드시 주 5일이란 법은 없습니다.그리고 수요일에 근무를 하는 경우 1주간 소정근로시간은 35시간이고, 6일 근무이므로 35시간 / 6일 = 5.83시간이 소정근로시간이 됩니다.따라서 수요일 공휴일 쉬는 경우 5.83시간만이 유급으로 처리됩니다.그리고 그 날의 근무 시에는 8시간까지는 휴일근로로, 8시간 초과는 휴일*연장이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!