답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청하시는게 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주에 주휴수당은 모든 근로자에게 지급 안 하셔도 됩니다.주휴수당은 기본적으로 그 주에 근로한 일이 있어야 하는데연차와 여름 유급휴가로 아무도 출근을 안 한다면 모두 주휴수당 지급 대상이 아니며그 다음 주에 출근을 안 한다고 해서 그 분만 주휴수당이 빠지는게 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2분, 5분도 엄밀히는 업무개시시간에 늦었으니 지각은 맞습니다.잦은 지각은 징계사유가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령근로자이기 때문에 근로계약 종료 통지는 해고에 해당하지 않아 리스크는 적습니다.다만, 그럼에도 계약 갱신에 대한 기대권이 인정될 소지도 있으니보다 구체적인 노무사 상담 통해 해결하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 서약서의 구체적 내용에 따라 정확한 답변이 가능할 듯 합니다.다만, 기본급 없음에도 4대보험이 같은 금액 공제되는 것은 회사에 문의 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 보통 입사 때에만 작성하면 되고이후에는 연봉, 근로시간, 직무 등 근로조건 변경 시에만 갱신하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 하루 8시간 초과 근무에 대해 수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 성과급의 지급 근거 규정에 따라 다릅니다.보통 성과급은 지급일 기준 재직 중인 사람에게만 주기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가비자발적 퇴사하는 경우 소득공백을 막기 위한 사회보험 제도입니다.특수고용직의 경우에도 최근 고용보험 가입 대상이 일부 되어실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4주간 평균하여 1주당 15시간 이상이어야 하므로잠시 15시간 넘었다 하여 주휴수당 발생된다 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!