답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 조항은 근로기준법에 위반되어 무효입니다.초과 근무한 시간에 대해서도 급여 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 그 주 개근 시 발생합니다.통상 주 근무시간을 모두 더해서 나누기 5하시되, 8시간이 상한입니다.휴게시간 1시간 제외하면 하루 근무 6시간이니, 주휴수당은 6시간치 발생 예상됩니다.휴일근로 시에는 휴일근로한 시간 * 1.5배 * 시급 하시면 되구요2. 급여계산 시 세금은 근로소득세액표에 따라 부과되는 것이 맞고구체적인 내용은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 어렵습니다.지난 번에도 답변을 드린 것 같은데연봉계약은 결국 회사와 개별 직원간 1:1 계약입니다.결국 질문자 분은 회사와 인상된 연봉액으로 연봉계약 체결하지 않았으니당연히 인상된 연봉의 적용을 받지 못하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 변경되는 등의 사정이 없다면고용승계가 아니라 그냥 기존 회사 그대로 다니는 겁니다.고용승계는 사업을 양수도하는 등에만 발생하고단순히 개인 > 법인으로 사업자 전환에는 고용관계에 영향 미치지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 손해배상 상담은 변호사 상담 이용하시되현실적으로 하루 근무했다고 해서 그런 문제는 발생하지 않을 것으로 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여에 대해서는 회사와 근로자가 정하기 나름입니다.마음에 안 드시면 근로계약서 서명 거부하시면 됩니다.다만, 서명하시면 근로자도 동의했다고 보기 때문에 나중에 다투기 어려워집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 그러한 식사시간을 근로시간으로 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 징계하시는 것이 적절할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장으로 인해 이동 과정에서 발생한 사고라면 산재 처리 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 조정에 대해 동의하셨으면 자진퇴사로 보는게 맞아 보입니다.결국 퇴직 의사 자체는 질문자 분이 내신거고 (괴롭힘을 떠나서)다만, 사장님은 그 일자 조정을 하신거니 거기에 동의하셨다면 해고나 권고사직으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!