답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 2일 근무 외 나머지 5일을 휴일로 명시한 것이 아니라면 휴일대체로 보기는 어렵습니다.그럼에도 법정근로시간 내 근무일간 동일한 시간으로 변경 시에는 휴일근로나 연장근로로 보긴 어려워 보입니다.2. 일주일의 시작점과 종료점에 따라 기간제법상 주 12시간 초과 문제로 진정 제기해볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오피스텔은 주택에 해당하지 않기 때문에 퇴직금 중간정산 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 1년 이상 근로계약 체결하고3개월 이내 수습기간을 정한 경우라면 교육기간에 90% 최저임금 적용은 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 서면으로 안내하면 되고2차는 서면으로 일자 지정해서 통지해야 합니다.근속기간별 구분하여 따로 통지하는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 ,만 1년 이상 출근률 80% 이상이라면 연차 총 26개 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 하루 한 시간 근무하더라도 근로계약서는 써야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.굳이 따지고 들어가면, 해당 업무를 굳이 휴게시간 반납하여 해야 했는지도 들어갈 수 있으나직원 사기나, 그 직원도 결국 책임감으로 했다고 볼 여지가 있다면급여를 쳐주시는 것도 방법이겠으나앞으로는 그렇게 하지 말라고 경고도 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 볼 수는 없습니다.급여를 평균해서 최저임금 판단하는 방식은 허용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 그 금액을 회사에 청구하기는 쉽지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!