답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로자가 별도 신청할 필요 없이 회사에서 자동으로 가입합니다.아르바이트나 일용직의 경우에도 각 보험별 요건에만 맞으면 가입 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 남성 근로자도 배우자 출산휴가 사용이 가능합니다.다음 내용 참고 바랍니다.남녀고용평등법 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. <개정 2019. 8. 27.>④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴직 사업장에서의 평균임금을 기준으로 정해집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.희망퇴직 후 바로 이직하는 경우 실업급여 받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 사용하더라도 그 달에는 만근한 것으로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 다시 쓰게 되면주 40시간 미만 근로이므로, 해당 시간에 대하여는 기존 임금 대비하여시급 기준 1배만 추가하시면 되고, 1.5배를 할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.on the job training으로일을 하면서 즉석에서 교육을 받는 것을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 부여 받은 연차만 사용 가능하고입사일 기준 재정산하며 생기는 연차는 수당 정산에 대한 것이지현재 사용 가능한 연차라고 보기는 어렵습니다.그리고 연차 소진과 수당 중 어느 것이 유리한지는개별 근로자의 임금항목에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감봉을 하더라도 도구적 성격의 통상임금에는 변동이 없습니다.감봉 전 통상임금으로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 정도 말미를 주고 퇴사 통보를 하시면 됩니다.프로젝트가 질문자 분이 없다고 아예 무산되거나 자체 중단되는게 아닌 이상3개월까지 근속할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!