답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 주 40시간 근무하는 사무직의 경우4대보험은 필수이긴 하나, 회사도 회사 납입분이 비용이다보니가입 안 하려고 하는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 많아지면 근로자 개인마다 입사연도로 관리하는게 힘듭니다.회계연도로 미리 통일하시는게 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사 판단입니다.회사에서는 원직복직시키고 재심할 수도 있고원직복직 안 하고 재심할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 만 3년 기준입니다.만 3년 이후의 연차 발생일부터 1개 늘어납니다.2. 네, 그 경우엔 2023.01.01.에 만 3년이 되면서 연차 발생하니2023.01.01.에 연차 16개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만 1년 넘게 근무하셨으므로 이 떄에는 연차가 1개월에 1개씩 발생하는게 아니라입사 만 1년 때에 15개가 발생하는 개념입니다.2. 네, 맞습니다.3. 15개에서 1.5개 차감해서 13.5개 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의가 있어도 1주 12시간 초과하는 연장근로는 불가합니다.일요일 ~ 다음 주 토요일까지 1주로 정했으면1주는 7일로 정해져 있기 때문에당연히 일요일, 토요일의 근로도 1주 12시간에 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 부분은 실무적으로 활용되지 않다보니 사업장에서 해당 조문을 이유로최저임금 미달 금액 지급은 어렵다고 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급 250만원인 경우라면250만원 / 31일 * 15일 이렇게 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무를 과하게 시킨다고 금지하는 법은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 내용을 보아야 할 듯 한데만약 퇴직금을 포함한 연봉으로 채용공고를 내건 뒤근로계약서에 연봉을 1/13하여 퇴직금은 별개로 하고12/13을 매월 지급하기로 했다면 문제 삼기는 어려울 듯 합니다.일단 근로계약서까지 사진으로 같이 올려주시면 답변드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.