답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로자가 아니라는 전제 하에 봉사활동자 또는 교육생이라는 이유로최저임금 미달하는 금액 지급은 가능하겠습니다.근로기준법 등 노동법 적용 대상이 되지 않기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의만 받으면 문제 없으니근로계약서에 동의를 안 하시거나 그에 상응하는 보상을 요구하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합의 설립 요건은노동조합을 설립하고자 하는 노동자 최소 2명과 규약을 첨부하여 노동조합의 단위에 따라 시군구청에 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 모두 썼다면, 애초에 연차수당이 발생하지 않으니퇴직금에도 들어가는 게 없습니다;답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서를 잘못 작성한 것도 진정할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우공휴일 제정에 관한 법률에 따라 반드시 유급휴일로 보장해주어야 하며회사의 재량이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 직원이 6명인 것과 상시근로자 5인 이상과는 별개입니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주 15시간 이상 근무자에 한해연차 요구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아닙니다. 서로 별개 근로기간입니다.2. 꼭 그런 것은 아니며결국 기존 퇴직 이후 재입사가 노사간 퇴직금 발생을 막기 위해또는 실업급여 수급을 위해 형식적으로 정한 것만 아니면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 마지막 근무한 날의 다음 날로 적습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청과 4대보험 가입은 서로 별개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.