답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급을 따질 때에는 매월 기본급과 직책수당을 포함해서해당 월의 유급시간으로 나누어 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일과 퇴사일에 따라 다를 것으로 보입니다.댓글로 알려주시면 판단 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재가 아닌 개인 질병으로 휴직하는 경우라면1. 휴직이 연장되지 않으면 복직해야 합니다.2. 그렇게 해석될 수 있습니다.3. 그 경우에는 결국 회사에서 "나가라"는 의미이므로원만한 사직을 위해 위로금을 주는 것이 현실적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 반드시 계약 해지에 따라 새로 도급받은 사업장에서고용을 승계해야 할 법적 의무는 없으나, 일반적으로는 승계하는 것이 보통이고공공기관 쪽에서는 애초에 그걸 수탁 요건으로 하기도 합니다.다만, 도급계약이 해지되어 해고된다고 하더라도 위로금을 요구할 법적 근거는 없으나해고에 대해 부당해고로 다투며 부당해고에 상응하는 위로금을 요구할 수는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였으므로 해고예고기간은 30일이 되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로기준법 제26조에 따라 해고예고 대상이 되고3개월 이상 근무하였으므로 적용 제외에 해당하지 않습니다.이때에도 30일의 해고예고 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.옷갈아입는 시간까지는 근로가 아니므로 시간에 포함할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 시작 일정은 근로자가 지정할 수 있습니다.제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. <개정 2021. 11. 19.>1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있다. <개정 2021. 11. 19.>1. 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우2. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우3. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우③ 사업주는 근로자가 제1항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내에, 제2항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 7일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용하여야 한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 3개월간 임금을 바탕으로 평균임금을 구한 뒤계속근로기간 1년에 대해 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제는 5월 급여를 31일로 나눠 15일을 곱해 지급합니다.시급제는 15일을 떠나 실제 근무한 시간과 주휴시간을 따져서 지급하구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.