답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 괴롭힘인지 여부는 업무상 적정범위르 넘었는지 여부가 핵심이 됩니다.따라서 모욕적인 부분이 있다면 적정범위를 넘은 소지가 있으므로 괴롭힘 해당 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 1일 휴무 및 상시근로자 5인 미만 사업장 가정 시최저임금으로 급여산정하면 3,343,912원 산출됩니다. (세전)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이미 근로계약서 안 썼다면 지금 와서 굳이 쓰자고 해서 쓸 필요는 없긴 합니다.다만, 회사에서는 늦게나마 쓰려고 했는데 근로자가 거부했다고는 이야기하겠죠.2. 인수인계는 하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 반드시 기재해야 하는 것은 아니나업무상 필요에 따른 것이므로 가급적 기재하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 기관의 겸직규정에 따라 다를 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 신고 가능합니다.2. 네, 괜찮습니다.3. 퇴직금은 1년 미만이라 못 받습니다.4. 5인 이상이면 연차수당도 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 총 20개입니다.2. 네, 그렇게 통보하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 아마 회사에서 잘 모르고 그런 것 같은데노동청에 진정 넣으시면 됩니다.다만, 노무사 선임해서 사건 진행하시는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규약에 따른 일자보다 늦어져 납입이 되는 경우에는납입일로부터 14일까지는 연 10%, 그 이후 실제 납입일까지는 20%입니다.연 이율이므로 기간에 대해서는 비례하여 적용하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 금지되는 것은 아니나 사규에서 겸직금지하고 있을 수 있으니사전에 회사 승인을 받는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.