답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해당 기간 중 퇴사한 경우라면 수당 지급해야 합니다.2. 네, 정상 촉진 실시했다면 수당 미발생합니다.3. 네, 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 안 썼어도 주 15시간 이상 1년 이상 계속근로했다면 퇴직금 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 나중에 퇴직금 계산할 때에 평균임금 안 넣으려고 하는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 진정으로 기일이 연장되지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아닙니다. 주 40시간 기준으로 동일합니다.2. 토요일은 1배로만 인정됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말의 경우, 불참을 이유로 징계하거나 불이익 주긴 어려워 보이며강제 참석시킨 경우, 회사에는 1.5배로 휴일근로 또는 연장근로수당이나 그에 상응하는 보상휴가 요구 가능합니다.증빙은 팀장이 강제로 참석하도록 했다는 카톡, 문자 등 내역이면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 하므로 월~금 쉰 경우토요일 근무는 (사업장에 무급휴무일이라면) 연장근로가산수당이 붙지 않습니다.1. 한주에 연차 한번 썼다고 주휴수당이 빠지지 않습니다.그 주에 모두 연차로 출근 자체를 안 한 경우에만 주휴가 빠집니다.2. 네, 맞습니다.다만, 주휴수당 발생 여부는 현재 노동부 행정해석이 없어 불분명합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 할 수야 있지만, 바람직하지 않습니다. 근로관계는 아예 끊고 가는게 맞습니다.2. 선입선출식으로 관리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵, 해당 기간은 공단에서 돈이 나오니무급처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 미사용한 연차는 수당으로 발생하는게 원칙입니다.다만, 근로기준법 제61조에서 정한 "연차유급휴가 사용촉진"을 회사에서 하면미사용분에 대한 수당 지급 의무가 없어집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.