답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 처리 안 하고 회사에서 치료비 대주면 공상처리라 합니다.법적으로 불리할 것 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 대기업 인사팀 근무 경험상블라인드 채용 시 애초에 시스템상 학력 등 기재를 받지 않고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.검진비를 임금으로 보기는 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일하다가 다쳤다면, 회사에 요구 가능합니다.그리고 그러한 요구를 이유로 고소할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금계약서는 결국 근로계약서의 기재 사항을 기재하였으므로일종의 근로계약서로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로제공을 했다는 증빙자료만 있으면 근로계약서 없어도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에 먼저 신고하시되회사에서 미온적으로 처리 시에 개인정보보호법 위반으로 고소 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 회사의 경영상 사정에 따른 연차 제한은파업 참여 인원 및 잔류 인원의 케이스에 따라 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴직 시에 지급되어야 하고재직 중에 임의로 정산하는 것은 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법 뿐만 아니라, 감시 행위는 괴롭힘에 해당될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.