답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브는 법에서 정한 것이 없기 때문에근태에 따라 비례하여 적용할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이 되면주 52시간 법을 적용받는데만약주주야비비 주야 이렇게 7일이 묶이는 순간총 20시간 연장근로 발생합니다. 따라서 법 위반 소지 있습니다.직무에 따라 감단근로자 승인 신청도 고려해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제라는 내용 없어 대상 아닌 것으로 보이며이는 별도 유료로 노무사 대면 상담하셔서 노동청 사건 제기 하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 연차 사용을 강제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제에 대한 내용이 없으니 포괄임금제는 아닌 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 미만으로 보입니다.2. 청소는 영업이 아닌 것으로 보이므로 가동일수로 보기 어려워 보입니다.3. 가동일수로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 네, 받을 수 있습니다. 근로했으니까요.3. 다른 날에 사용 가능하나, 결국 사용 안 했다해도 연차수당으로 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간이 지나며 현재 정년 만 60세도 점진적으로 연장될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주간의 소정근로일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준으로 2,089,945원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.