답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔업을 시키지 않아 평균임금이 지나치게 줄어들게 되면노동청 진정 통해 그 이전 급여 기준으로 산정 가능할 것으로 보입니다.구체적으로는 노무사 대면 상담 신청해서 진행 해보시기를 추천 드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 문구에 대해 근로자가 회사 상대로 신고할 수는 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금은 개인마다 다르기 때문에 제가 뭐라 단정지어 얼마다라고 말씀드리기 어렵습니다.최저시급 기준, 2,340,738원 산출됩니다. 세전입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형은 매년마다 적립하는 것이기 때문에 누적된 금액을 근로자가 ETF 투자 등으로 불리는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉은 연봉이고, 초과근로에 대한 수당은 수당입니다.만약 이 부분이 부담이 되시면 노무사 통해 급여설계 컨설팅을 받으시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.희망퇴직 신청했다고 해서 회사가 다 받아들여주는 것은 아닙니다.물론 공고문을 봐야 알겠지만신청자 중에 선정해서 하는 것이 오히려 일반적이고신청한다고 다 받아준다면, 만약 전직원이 다 신청한다면 그 회사는 모든 직원 퇴직시켜야 하는 상황이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.청구했을 시에만 안내하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 아닙니다. 민법에 따라 1개월 전에만 통지하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 임협으로 인해 기간제 근로자도 적용대상이 되는지에 따라 달라질 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 1개씩 발생하는 연차까지 고려해서 약 17~18개 정도 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.