5인미만 법인업체입니다.추가 근무 수당건 문의드려요
5인미만 업체 대표입니다.
초과 근무를 한 수당은 꼭 지급해야
되는건가요?급여가 높은데 초과근무로
지급을 하면 너무 지급액이 많이 나갑니다.
8개의 답변이 있어요!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게는 시간외근로수당에 대한 지급 의무가 없어, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사가 연장근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 초과한 시간에 대한 임금만을 추가적으로 지급하기만 하면 됩니다(가산수당 지급의무 없음).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기본근로시간에 대한 특정 월급여를 지급하기로 약정하였다면 기본근로시간을 초과하여
근무시 추가적인 수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
급여가 높다고 하더라도 추가근무를 한 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 초과근무에 대한 가산임금은 발생하지 않습니다.
이 경우 초과근무시간*시간당 통상임금으로 임금을 지급합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
연봉은 연봉이고, 초과근로에 대한 수당은 수당입니다.
만약 이 부분이 부담이 되시면 노무사 통해 급여설계 컨설팅을 받으시는 것이 좋겠습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 미만 사업장은 연장, 야간, 휴일 근로수당이 적용되지 않습니다. 다만 초과 근로시간만큼의 임금은 지급해야 합니다.
