답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 산업재해발생신고만 하시면 됩니다.요율변화는 사업장 여건에 따라 다를 수 있습니다.공상처리할 경우에는 근로자들 유급휴가 처리하고, 병원비 대납해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 발생합니다.매년 364일로 계약했더라도, 최초 입사일부터 최종 퇴직시까지 1년 넘었으면 퇴직금 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직으로 1년 넘었는데 계약만료는 불가합니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람들 앞에서 대놓고 망신주는 등의 행위는 대표적인 괴롭힘 행위로노무사 선임하셔서 노동청에 사건 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일 * 10시간 근무자 최저시급 기준 2,424,336원입니다.파트타임은 1,170,369원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 ,가능합니다.2. 원직복직 나올 경우 그에 따라야 하고, 안 따를 경우 다시 무단결근으로 해고될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료라면 실업급여 자격은 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 한 회사에 소속되어 근무지만 변경된 경우에는최초 입사 ~ 최종 퇴직 시가 계속근로기간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 휴직 전 임금과 동일해야 하므로 220이나, 직급에 대해 임금 인상을 했다면 240이 맞아 보입니다.2. 부당대우에 속할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이고별도 근로자대표와 서면합의로 공휴일 대체도 안 했다면수당은 지급되는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.