이런경우에 계속근로 기간은 어떻게 산정하나요?
건설회사가 근로자들을 각각 건설현장별로 근로계약을 체결한 경우에 계속 근로기간은 어떻게 산정을 해야하는지 아시는분 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
결국 한 회사에 소속되어 근무지만 변경된 경우에는
최초 입사 ~ 최종 퇴직 시가 계속근로기간이 됩니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약의 당사자는 건설회사이지 현장이 아니므로 회사가 근로자와 계약한 기간 만큼이 계속근로기간입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
전부 연속되게 하나의 근로를 제공한 것으로 볼 수 있는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 각 회사에서 채용되어 근로를 제공한 기간을 기준으로 계속근로기간을 산정하여야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
건설현장 공사기간에 맞춰 근로계약을 체결한 경우라면 여러 건설현장의 근로기간이 계속되는 것으로 볼 수 없는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근속기간은 각 근로계약별로 산정합니다.
다만 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우에는 합산하여 근속기간을 산정합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 현장의 변경이 있더라도 소속이 동일하다면 계속근로기간은 모두 합산하여 계산이 된다고 보시면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
현장이 달라지더라도, 근로자가 하나의 건설회사에 속해서 계속근로를 했다면,
전체기간에 대해서 계속근로기간 인정됩니다.
전체기간 퇴직금이 발생합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
고용노동부는 각각 건설현장별로 동일회사에 1년 이상 계속하여 근무하는 경우 퇴직금을 지급받아야 한다고 보고 있습니다.
근로기준법 제28조에 의한 퇴직금을 지급받을 수 있는지의 여부를 판단함에 있어서 귀문과 같이 비록 공사현장을 달리하고 있는 경우라 할지라도 동일 회사에 사용되어 1년 이상 계속하여 근로한 때에는 이를 계속근로로 보아야 할 것인 바, 갑설이 타당함. ( 1985.12.14, 근기 01254-22597 )