답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 급여 조정하는데, 이건 사장님한테 물어봐야 하겠습니다.2. 네, 발생 안 합니다.3. 평일에 반차 써서 주 36시간 + 토 4시간 근무하는 경우라면실 근로는 40시간이지만, 반차로 인한 유급 분 4시간하면 44시간이 유급으로 됩니다.만약 4시간 조정 전제로 말씀주신 것이라면 주 40시간으로 급여는 동일하겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 복직으로 인해 회사에서 지급하는 일시금을 경제적 이익금액으로 봅니다.그리고 보통은 세전 금액을 기준으로 25%를 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주 모두 휴가하면 주휴수당 없습니다.단, 1주 중 하루라도 출근하면 주휴수당은 정상 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 받는 것이고중간에 정산 받은 것은 의미 없습니다. (회사가 일방적으로 정산한 경우)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3개월 근무하신 경우라면 해고예고수당 지급 대상이 됩니다.노무사 선임해서 노동청에서 사건 제기하셔서 대응하시는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 최초 입사 시에만 작성하면 됩니다.다만, 이후 급여 변동이나 근로시간 등 근로계약서에 쓴 내용이 바뀐다면바뀔 때마다 써야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴일이기 때문에 급여 삭감 없이 쉴 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년에 한번 받는다면, 그 금액을 모두 넣어버리는 경우 퇴직금이 갑자기 오르게 되니1년에 대한 대가로 받은 금액인 만큼 12개월 중 3개월 분만 비례적으로 반영을 하는거죠.그리고 명절 2번 포함 시에는설, 추석 상여금을 모두 더해서 3/12로 비례하시면 됩니다.퇴직금에 식비, 고정임금 등도 모두 포함됩니다.다만, 실비정산적 성격이 있는 경우 제외되므로매월 고정적으로 지급되는 수당만 넣으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 만으로 개월 수 산정합니다.1년 5개월 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.밤 10시 ~ 오전 6시 근무는 야간근로수당 지급되어야 합니다.아마, 이미 연봉에 포함되어 있을 것으로 보이는데근로계약서 / 급여명세서 사진 올려주시면 보다 구체적인 판단 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.