답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법의 취지를 고려하면, 단축 신청 안 할 수도 있고2시간 단축할 수도 있으니그 사이의 1시간 단축도 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 별도로 수당 받는 당직근무로 인해 원래 근무해야 하는 월요일에 출근하지 않는다면무노동 무임금 원칙에 따라 급여 공제되는게 맞긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접적으로 위반되는 법이 있어야 처벌이 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 육아휴직 미사용 분에 대하여는 신청 시 승인해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 해당 금액으로 3개월분 급여 기준 평균임금 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직기간에 대하여는 법에 정하여진 바가 없어회사에서 정한 질병휴직 기간에 따라 적용받으실 수 있으실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 장기근속 포상금은 임금에 해당된다 보기 어려우므로 포함되기 어려워 보입니다.2. DC형은 결국 연간 임금총액의 1/12을 납입해야 합니다.3. 미지급 분은 지연이자를 함께 납입해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고로 다투긴 어렵겠지만, 남녀고용평등법상 차별적 처우 시정 신청 소지는 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7년 84개월2년 24개월로 보이네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보 소지는 있으나, 그게 법적으로 부당한지 정당한지는회사의 업무상 필요성과 그로 인해 질문자 분이 받는 생활상 불이익을 비교교량해보아야 합니다.다만, 이미 3개월이 도과되었다면 노동위원회에 구제신청하여도 각하될 가능성이 높습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.