답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 한달 전 해고 예고를 하시고 (3개월 미만 알바면 해고예고 불필요합니다.)5인 이상 사업장이라면 노무사 방문상담 통해 구체적인 전략이 필요합니다.자칫 잘못하면 부당해고로 사건 제기당하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는2550만원 / 12개월 / 30일 * 9일로 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급해야 합니다.단, 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진 제도를 실시한 경우라면미사용 분에 대해 수당 지급하지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지연 지급 시 지연이자 발생하며미지급 시에는 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.21년 6월 입사 이후 정규직 전환까지도 고용 단절 없이 계속 근로했다면23년 6월이 되어야 2년 퇴직금이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로계약서에 따라 지급받는 급여보다 실제 근로하는 시간이 많다면 차액분에 대해 급여 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.215만원이 통상임금이라고 가정하면209시간으로 나누어야 통상시급이 나옵니다.10,287원이 나오므로, 여기에 휴일에 근무한 시간과 1.5배를 곱하면 수당이 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 전일제라 함은, 9 to 6로 근무하는 등 정해진 고정 근무를 하는 경우입니다.이 때에는 정해진 퇴근시간 이후로 근무하면 수당이 발생합니다.교대근무는 교대 패턴에 따라 출, 퇴근시간과 근무시간이 달라지는 근무형태를 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 2022년도 기준으로 주휴수당 포함한 시급으로 보이나굳이 근로자 측에서 주휴수당 포함을 인정할 필요는 없고애초에 주휴수당 못 받았음을 전제로 임금체불 진정 제기하시면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중식 제공에도 불구하고 실제 제공하지 않았다면 근로조건 위반 사유로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.