답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보 해당 소지는 있어 보이나말씀주신 세 줄만으로는 판단이 어렵네요.노무사 방문상담 통해 구제신청 제기 방향을 모색해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년도 12월 시급 기준으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 그냥 해고 하시되, 30일 전 예고만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 경우도 직장 내 괴롭힘으로 해당될 소지가 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규약에 따라 조합을 해하는 행위 등 제적 사유에 해당된다면 제적은 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 의사를 전했다 해도 퇴직일자를 당기면 해고가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 근로자에게 전액 입금하고, 근로자가 노무사에게 입금하는 방식입니다.2번이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아뇨, 그런게 문제가 생긴다면 변호사를 쓸 수가 없겠죠2. 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.3. 대질조사가 원칙이나, 감독관에게 부탁하면 따로 조사할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단 근로자의 경우 연차는 소정근로시간만큼 부여받는데말씀해주신 시간으로는 소정근로시간 9.75시간이 나오기 때문에대략 오후 5시 30분 ~ 6시 정도로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 받습니다.구체적인 금액은 질문자 분의 근로시간을 모르고, 단순 급여가 아니라기본급 등 급여항목별로 구분해서 작성해주셔야 산정이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.