답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그런 것은 아니나 아무래도 등기이사면 차량지원이나 이런 부분에서혜택이 더 좋은 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.5일로 반드시 정해져 있는건 아닙니다.직원 해고에 대해서는 여기 말고 노무사 대면 상담 받아서 진행하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 5인 미만 사업장이어서 직장 내 괴롭힘을 법으로 다투긴 어려워 보입니다.일단 실업급여는 받으시고, 다른 임금 청구할 부분이 있는지는 퇴직 후에 노무사 상담 받아보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 공휴일/대체공휴일 모두 쉽니다. 고용노동부 입장이 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 입장에서는 괜찮습니다.그냥 다른 곳에 합격하여 입사 못 할 것 같다 죄송하다 전달하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장비는 법적인 내용이 아닌, 회사에서 임의 시행하는 제도이므로회사에 문의해보시는 것이 적절할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일/대체공휴일 모두 유급휴일입니다.따라서 원래 근무일에 공휴일로 쉬었다 해도대체공휴일도 쉬어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거자료에 따라 "거절"로 볼 것인지, "상황에 따른 협의"로 볼 것인지에 따라 다를 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 의무적으로 쉬어야 합니다.2. 5인 이상입니다.3. 네, 맞습니다.유급휴일 100%, 근로 100%, 휴일가산 50%입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 차이 없을 것으로 보입니다.2. 네, 말씀하신 내용이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.