답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고일로부터 30일 이전의 근로자 수를 세서5인이 안 된다면 부당해고로 다툴 수 없으니, 조금이라도 위로금 조라도 받으시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 90%를 적용하면 될 것으로 보입니다.다만, 본인이 사직서 작성하지 않을 시 부당해고 소지가 있으니 사직서를 받거나아니면 노무사에 구체적 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제를 운영하지 않는 기업들도 있으며이들 기업은 주로 실제 발생한 연장, 야간, 휴일 수당을 산정해서 지급하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 이상 치료를 요하는 경우라면 산재 처리 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상이어야 하고비자발적 사유로 퇴직한 경우여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각을 하는 직원이라면 그 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않아도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직 의사는 통신으로 전달하셔도 무방하나사직의사 전달 여부를 추후에 확인 가능하도록, 문자, 카톡, 통화녹음을 하셔야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급도 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있으나기본저으로 성과급이 사용자에 지급 의무가 있는 금품이어야 하고회사가 임의로 지급하는 금품이 아니어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 휴게시간 없다는 가정 하에한달에 300만원은 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 1년간 임금체불이 2개월 이상 발생한 것으로 보이므로실업급여 수급 자격은 인정될 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.