답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로계약서에 기재된 내용이므로근로자 동의 없이 사용자가 일방적으로 바꿀 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 해당 내용은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상처리는 법으로 정해진게 아니어서 따로 정해진 기한은 없으니회사에 문의하시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설립 전이라도 최초 입사 시를 기준으로 하는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급된 금액에 대하여는 3/12으로 평균임금에 산입하여 퇴직금 산정하는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 해당 교육시간의 근로시간 해당 여부에 따라 달라질 것으로 보입니다.별도 노무사 선임하셔서 상담받아보시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정직원으로 전환된 사유와 배경에 따라 달라질 수 있습니다.단순 원청에 지원하여 입사한 것이라면 별도 근로관계이지만원청의 고용승계 등으로 단순히 소속 회사만 변경되었다면기존 근로관계도 연결된다고 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 개정 사항은 없을 듯 합니다.다만, 일반적으로 노동관계법령은 사업장 규모 등에 따라 달라지기 때문에별도 노무사 상담 받으셔서 개정 점검하시는게 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 수습기간 근로계약서 쓰셨고, 수습기간 중 계약만료된다면 결국 계약만료 처리되기 때문에실업급여 자격은 일부 가능하나고용보험 가입기간 180일을 못 맞추면 결국 못 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.