답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제 자체는 회사에서 운영하는 임금제도가 되기 때문에회사에서 재량 운영은 가능하나, 제도의 취지와 원칙에 맞게 운영되어야 하겠습니다.그리고 1주 52시간만 넘지 않으면 초과근로에 대하여도 회사에서 운영이 가능하나법 원칙상 근로자 동의가 있어야 연장야간휴일 근로 지시가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 심각한 지장이 발생하는 경우라면 해고도 가능할 수 있으나이는 구체적인 상담을 통해서만 검토가 가능하며, 세줄 질의로 답변드리긴 어렵습니다.그리고 사업장에서 다치거나 사망하더라도, 그것이 사업장의 안전보건지침 위반이 아니라면사업장에 불이익이 간다고 보기 어렵습니다. 개인 질환이니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.근로계약서가 작성되지않았는데4월급여분 +5월19일까지 근무한 급여분약 400정도 받을수 있을까요. > 근로계약서 작성 안 했어도 받을 수 있습니다.2.급여를 지급 받는다면 퇴사이후 14일내에 지급되어야한다고 하는데 4월 5월 급여를 같이 받는건가요. > 퇴사일부터 14일 이내에 받을 수 있습니다.3.퇴사이후에도 4대보험 가입을 할수있나요. > 미가입 신고하면 소급 가입 가능합니다.4.위에서 말씀드렸던 욕설,협박,업무외 잦은 심부름 업무외 연락등으로 자진퇴사한 경우에는 퇴사후 4대보험가입을 한다면 실업급여를 받을수 있을까요. > 고용보험 가입기간 180일 이상인 경우에야 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 받을 수 있습니다.다만 사직서 작성하시면 안 되고, 추후 고용노동부에 해고예고수당 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 보통 겸업 금지하긴 하나, 업무에 지장이 없다면 가능하고근로소득 동일하게 납부하여, 4대보험도 고용보험 외에는 이중가입 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 연차는 원래 퇴직 시에 입사일 기준으로 재정산하기 때문에입사일 전에 퇴사하는 경우면 굳이 손해라 보실 필요 없습니다.어차피 퇴사 시에 정산받을 것이었으니까요그리고 이미 사직서에 퇴직일 적어두셨으면, 그 퇴직일에 맞춰 퇴직하시면 되고그 이전에 무단퇴사 시에는 퇴직금 등 불이익이 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 가능해보이고변호사 상담 통해 개인정보보호법 신고는 검토받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 만 1년을 못 채웠다면 퇴직금은 안타깝지만 받으실 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문제는 없습니다.병가 제도가 법에서 강제하고 있는 제도가 아니라 회사에서 임의로 부여하는 제도기 때문입니다.다만, 다치신게 업무 수행 상에 다치신거라면 치료를 위해 병가 신청을 요구하시고무급으로 받으시되, 그 때의 급여는 근로복지공단에서 추후에 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 법률은 인사노무에 관한 영역은 아니나저도 직업계고 현장실습 지도점검 하는 노무사라 말씀을 드리면최근에 수업시수 채워야 하는 기준이 만들어졌던 것으로 알고 있습니다.따라서 해당 정부 과제 사업 참여는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.