답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용 신청 절차를 따로 만드셔서, 준수하지 않으면 신청 반려하시고결근 시에는 징계하시면 됩니다.다만, 정말 사전에 신청이 어려운 당일 질병 등은 불가피하게 받아주시는게 좋으나추후 진단서 제출하라고 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 승인으로 휴업한 기간에는 퇴직금 산정 시 3개월 급여 범위에서 빠지게 되어불이익이 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결원 분야에 한해서만 다시 내더라도 상관은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 14일 이내 지급을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사무직이든 생산직이든 근로기준법에 따른 1주 52시간의 규정은 적용을 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상임금은 연장야간휴일연차수당을 산정하기 위한 기준임금이고평균임금은 퇴직금을 산정하기 위한 기준임금입니다.2. 포괄임금제는 원래 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 추가수당을 구분하지 않고 일괄적으로 지급하는 것을 대법원이 인정한, 비법률적 제도입니다.만약 유효성이 인정되는 포괄임금제라면 추가적인 수당은 지급하지 않아도 됩니다.(애초에 근로시간 산정이 안 되니까요)다만, 무효인 포괄임금제라면 초과하는 근로에 대하여는 수당 지급이 이루어져야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무를 했더라도 1주 15시간 이상 근무를 했다면주휴수당(주차수당)은 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서에서 그런 위법한 문구를 써두었더라도 청구는 가능합니다.다만, 근무내역서는 사장이 반드시 제공해야 할 의무가 없기 때문에추가근로수당을 요구할 수 있는 다른 방식, 가령, 카톡이나 문자 등이라도 준비가 필요할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.회사에서 미지급한 연차수당에 대하여는 사업장 관할 노동청에연차수당 미지급으로 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 규정 제정 당시의 회의록 등에 따라 그 취지해석이 달라질 수 있으나문구만으로 본다면 갑으로 보는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.